毕业=失业？“最难就业年”的大唐观察——诸暨网-尊龙凯时平台入口

    是生存还是毁灭?这是个问题。

    这是莎士比亚笔下哈姆雷特常喃喃自语的一句话。

    是就业，还是求学?这是个问题。

    面对当前严峻的就业形势，走入社会如何脱颖而出，如何在选择与被选择中寻找自己的人生？这是所有毕业生走出校门后必须面对的难题。就算在遍地都是企业，俯身即可拾得用人岗位的袜都大唐，要找一份称心如意的工作也不容易。那么，企业家们究竟想要什么样的人才？他们愿意开出什么条件？毕业生们心中的理想工作又是怎样的？本期深度调查将为求职者们呈上袜都需求度最高的岗位，为企业主们奉上最热切的求职者心声。

开倜服饰商学院对新就职大学毕业生进行培训。

    通讯员 俞云飞 摄

    毕业季，就业难不难？

     2013届大学毕业生已经陆续踏上离校路程，就业也再次成为热议话题。几个月前，网上就已盛传今年是“史上最难就业季”。难在何处？一则全国大学毕业生近700万人，竞争加剧的现实不容回避；二则经济弱复苏，岗位需求趋紧；三则用人单位“门槛高”与大学毕业生“眼界高”的矛盾仍在持续。

    近期，记者调查了应届毕业生在袜都大唐的求职就业情况，发现小城市喊“渴”、大学生喊“难”的就业结构性矛盾依旧突出。

    企业、毕业生间有一道深深的“沟”

    在诸暨人才网上可以看到一则要求机械专业毕业生的招聘信息，这则信息是由浙江罗速设备制造公司发布的。据罗速设备办公室主任钱一峰介绍，这信息在网上已经发布好几个月了，但是应聘者不多，且企业与应聘者之间总在条件上无法达成一致，所以公司至今还存在10位机械专业的人才空缺。

    当记者问及应届毕业生来应聘的多吗？钱一峰只能摇头感叹，现在的大学毕业生要求还是蛮高的，除了薪酬外，还希望能拥有更多的自由时间和空间。“我们是私人企业，有些条件实在无法满足”。

    上月底，钱一峰与同事还奔赴绍兴一所高校去招聘，结果空手而归。“我们错过了招聘高峰期，很多毕业生已经就业，余下的毕业生不是要求高，就是与我们专业不对接。”但是，话锋一转，他说，这次招聘也使他认识到，现在的毕业生自主特征很明显。在这样的情况下，钱一峰也表示只能再扩大招聘范围，适当放宽招聘条件，招收一些社会人员。

    与罗速设备情况差不多的还有步人袜业、九旺纺织等袜业企业，公司相关负责人也都表示，现在要招收肯从基层干起的毕业生的确是越来越少了，提出的条件也越来越多，与企业当前发展会存在一定差距。

    面对求职者提出的各种条件，企业也只能感叹，“代沟”越来越深了。

    本地毕业生让企业“爱恨交加”

    本地毕业学子回家就业情况也不乐观。周瑛，宁波万里学院会计专业学生，毕业前夕，经过十多家企业的面试，她最后在宁波一家外贸公司就业，而她的老家就在安华，那里分布着很多袜企。而当记者问及为何不在离家近的袜企就业时，周瑛说，家乡的袜企很多都没有规定的休息日，这不太能接受。

    还有部分毕业生已经回到家乡，但是他们没有急于找工作。“一些家境不错的孩子不存在赚钱养家的压力，他们慢慢寻觅，等过了下半年，比来比去觉得都差不多了，他们才会考虑定一份工作，或者选择创业。”人事局的工作人员说，其中也不乏一心想着考公务员的年轻人，认为在袜企工作实现不了自身价值。

    尽管不少毕业生持着一副对工作无所谓的态度，但袜企对于本地毕业生的渴望一点都不减从前。

    不少小型袜企也希望能有本地大学毕业生来自己企业就职，“我们企业规模较小，但是我们也一样需要有高素质的本地人才”。

    为何局限在“本地大学毕业生”上，原因主要有这些：一方面，高校毕业生受过良好的教育，企业需要保持人才的连续性；另一方面，外来毕业生往往涉及更多配套服务，如衣食住行、子女入学等问题，今后的流失率更大，用人成本也会更高；再一方面，本地人沟通起来顺当。

    对于这些人才的渴望，我市很多袜企也只能“爱恨交加”，期盼转变。

    直接对接高校将人才“一网打尽”

    眼看招聘人才陷入了一系列的“困境”之中，很多袜企开始直接与高校对接，吸纳人才。

    浙江开倜服饰有限公司2011年开始就启动了高校招生计划。每年毕业季，开倜的人力资源负责人就会与对接的高校进行毕业生选聘。“凭着开倜服饰的企业名气，还有与学校多年合作下来的名声，很多毕业生也会积极参与到我们公司的应聘中来。”公司管理人员蔡建林介绍，2013年公司从西安工程大学、浙江财经大学、浙江工商大学、燕山大学等11所院校，招聘了涵盖营销、平面设计、服装设计、电子商务等专业的应届毕业生35人。

    据了解，开倜服饰的员工来自全国各地，平均年龄不足30岁，从高校招生计划中招聘而来的就有93名。

    诸暨伟焕机械制造有限公司也是一家与高校直接对接吸纳人才的袜业企业。2011年，公司首先与西安工程大学结成合作单位，每年毕业季，公司都会专门组织团队去参加该大学的招聘会。近三年的合作，该公司已经从西安工程大学引进人才20人左右。上月底，浙江理工大学的教授也主动前往伟焕机械来洽谈相关合作计划。

    浙江赛乐袜业有限公司的负责人徐菊飞也表示，现在自己企业的人员招聘基本都是“熟人带新人”的模式，今后将转变，也会和大学直接对接，有计划、有针对性地吸纳应届毕业生，从基层培养人才。

    袜都最抢手岗位

    技术装配员

    外贸跟单员

    业务销售员

    袜都最饥渴岗位

    驻外业务员

    外语翻译员

    产品制图员

    活动策划师

    电子商务专员

    平面设计

    袜都最有型岗位

    时尚模特

    面对就业这件事儿

    记者 陈颖清

本期记者对杭州几所大学的财经类和外语类专业本科学生进行问卷抽查，在回收的42份有效问卷中，数据显示：有33份明确表示毕业后要留在上海、杭州等大城市发展，因为大城市的机会多；只有6份明确表示愿意回到乡镇企业工作；经济报酬和个人发展机会成为学生考虑择业最关键的因素，其中对于月薪的要求区间在3000元-5000元的占一半以上，5000元以上的占35%；明确表示愿意从一线车间工做起的学生占23%。

    应届生说

    魏燕丹

    学校：绍兴文理学院纺织学院

    专业：服装设计与工程

    期待：想做服装针织企业的陈列师

    心声：诸暨企业的试用期月薪基本在2500元以上，跟宁波、绍兴等地企业相比不算低，所以留在诸暨也是一个不错的选择。我希望能找到本地的一家服装针织企业，从事制版师或者陈列师工作。

    小孟孟

    学校：浙江越秀外国语学院

    专业：国际贸易专业

    期待：可以养活自己就好

    心声：作为刚毕业的大学生，薪水不可能太高，2000元-3000元的月薪可以接受。无论从事什么岗位，都是锻炼自己、积累经验的过程，因此，一开始也不介意从一线车间工人开始做，将来可以慢慢调整到适合自己的岗位。

    沈琴琴

    学校：浙江树人大学

    专业：日语

    期待：一份稳定的工作，市场营销、策划推广均可

    心声：对洁丽雅这样的大企业还是有所耳闻。如果这里的企业能够提供一份比较有发展前景的工作，待遇也合适的话，可以考虑来诸暨发展。

    王丹妮

    学校：浙江外国语学院

    专业：国际贸易

    期待：离家近一点

    心声：家在温州龙湾，所以就业也会优先考虑家乡的企事业单位。对诸暨店口、大唐这些乡镇也曾听闻过，但不了解。如果是这里的企业招聘，我会从企业规模、工资待遇、岗位三方面综合考量，如果是大型企业，待遇优厚，又符合我的专业方向，那我也可以考虑。

    学长们说

    孙莹莹

    学校：丽水职业技术学院

    专业：文秘

    工作：纺织集团销售业务

    人际关系比薪资更重要

    我的第一份工作是一家小型弹簧厂的销售内勤，与所学专业毫无关联。在应聘时，我对老板说：我就是一张白纸，您在这张纸上做什么画，这张纸就会成为什么样子。因为我觉得，任何一个老板都需要具备基本职业素养的职员。于是，在20多名竞争者中，我得到了这份工作。没有经验，什么都不懂，这不仅让我感受到前所未有的压力，而且也难免出现差错。我只能逼着自己在最短时间内掌握最全面的信息，用认真严谨的态度减少差错。事实上，这一份工作还让我学到了如何与客户相处，培养信任感。

    第二份工作是在一个袜厂从事行政助理工作，无偿加班成了家常便饭，但是我能吃苦，更懂得珍惜工作。我告诉自己，为自己做事，因为我要学到更多东西。虽然后来又跳槽到销售岗位，但是我跟每一份工作中接触过的同事、老板、客户都保持着良好的关系，在后来的工作中，他们也对我提供了不少帮助。这几年的工作经历让我明白一个道理：做任何事都不要只看眼前利益，更不要眼红别人的东西，任何一份工作都能带来收获。与工资报酬相比，人际关系对人生的帮助会更大。

    茅静薇

    学校：闽南师范学院

    专业：经济学

    工作：情怡集团外贸业务

    谦虚心态比学历更重要

    有人说：态度决定行为，行为决定习惯，性格决定命运。归根结底还是：态度决定命运，可见心态的重要性。

    刚毕业的时候，也曾想过去大城市工作，虽然最后回到了小城市，进了民营企业做业务，但是慢慢地就发现，在熟悉的家乡生活还是有很多便利条件的。有些学生带着骄气参加工作，连复印机打印机也不会使用，可是认为自己有高学历，不稀罕做这些“杂活”，也许短期不会有损失，长此以往，这对你的人生将会产生不良影响。

    在多年的工作经历中，让我感触最深的是：学历代表过去，能力代表现在，只有以空杯的心态，谦虚、脚踏实地地学习的人才算真正成熟，要不断地吸收别人的优点和先进的东西才能让自己提高得更快。

    杨巧丽

    学校：绍兴文理学院

    专业：纺织工程

    工作：纺织企业成本会计

    学会从自己身上找问题

    工作以后，我发现能用上的专业知识非常少，而且工作状态跟我原先预想的差距还是蛮大的。因为同时兼着采购工作，经常需要和供应商砍价压价，这是需要高超熟练的沟通技巧的。可我性格内向，因此，一开始觉得非常不适应，甚至产生了抵触心理。

    后来，老板和家人都看出了我的心思，就多次跟我谈话。慢慢的，我被家人说服，决心要彻底改变这种心理，接受现实。其实我觉得每一个人都会遇到这样的瓶颈，生活并不是如你所想，一帆风顺的，我们的任务就是坦然面对、不断克服。很多人从毕业开始就不断换工作、跳槽。他们遇到困难，第一时间想到的就是工作有问题、老板有问题，环境有问题，而不是从自身寻找问题。我觉得这是很多应届生必须学习克服的一个过程。

    老师说

    找到自身优势和企业

    需求之间的契合点

    钱小波老师

    学校：绍兴文理学院纺织学院

    我曾经考察过洁丽雅集团和三千纺织，分别是大型企业和中小企业的代表，也是民营企业的典型。大企业内部有一整套培训流程，内部就能实现岗位培训，而小企业需要花资金把人才送到别的地方接受专门培训。对于大企业而言，人才的流动并不会造成很大影响，而且很快就有新的补充，可是中小企业，尤其很多小微企业，可能一共就五六名业务员，有时候一下子走掉两三个，就牵一发而动全身。

    在诸暨的珍珠、袜业行业，企业对于员工的学历要求并不高，本科生在面对招聘时没有优势。例如洁丽雅的定位就是大专生为主，因此它与宁波纺织学院合作开设了企业班，聘请洁丽雅高工教授专业课。学生毕业后包分配。

    近年来，本科生对于就业的心态也是越来越浮躁。想要找规模大、名气响一点的企业，也想找环境好，相对轻松的岗位。可是很多中小型民营企业，工作量大，任务复杂，一个文员可能身兼多职，这样的情况对于一般应届毕业生而言就是不可承受的。希望毕业生能调整好心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。

    应聘小贴士

    1.仔细考查招聘单位的信息

    认真核实招聘单位的资质、信用。不要轻易向单位缴纳保证金、材料费、体检费、培训费、拍照费或意外保险费等费用。不要轻易将身份证等个人资料交招聘单位。

    2.仔细签订就业协议（三方协议）

    就业协议指毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方面签订的由学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。签订协议必须严格按照规定的步骤，毕业生应在用人单位填写完毕并盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。如果毕业生填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，有可能发生用人单位在填写时，工资待遇与过去承诺的大相径庭，学生本人和学校都已经签字盖章，就会处于被动地位，或者逆来顺受，或者就被迫违约，赔偿用人单位。

    3.就业协议中的违约金

    由毕业生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。该约定是存在一定合理性的。但是，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。

    4.试用期与见习期

    外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以为1—3个月不等，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月。国家机关、事业单位一般采用见习期，通常为一年。

    5.弄清待遇水平

    正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，以免入职后被动。

    6.善待档案

    毕业生人事档案并非可有可无，它作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文字材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。毕业生将要面对的职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，报考公务员、事业单位招聘工作人员等都会用到档案。