店口3000张政企联系卡助力开门红 ——诸暨网-尊龙凯时平台入口

  ■融媒体记者 周雨文

  特约记者 边富良

  近日，浙江亚嘉采棉机械配件有限公司董事长朱志海收到了一张卡片，上面写着经济发展办等各职能科室人员的尊龙凯时平台入口的联系方式。“有了这张卡，企业在发展中碰到困难问题或是政策方面的疑惑，随时都可以咨询。”店口镇分管工业副镇长何卓告诉记者，近期在走访企业送政策，全镇近3000家企业都会收到这张卡片，方便企业办事能更精准地联系到人。

  店口有253家规上企业，这些企业都由驻企干部提供服务。但是，一般情况下规下企业需办理事项由企业自行解决为主。“有些企业只顾低头办厂，没有吃透各级政府的政策，导致不能有效利用好政策。”何卓说，今年店口镇进一步深化“三服务”，扩大服务企业的覆盖面，以优质的服务助推企业开门红。

  从7日开始，店口镇分两个层面，规上企业由镇班子领导带队、驻企服务员参与，规下企业则由驻村干部和行政村社干部参与，对辖区内企业开展联系走访，了解企业节后开工情况，全面摸排企业在破解技术难题、谋求转型发展过程中的各类需求。特别关注铜加工、汽车配件、水暖等传统产业和新能源材料、生命健康、新材料等新兴产业的重点企业需求，分级分类建立问题清单。同时在走访过程中向这些企业发放政企联系卡，帮助企业理清政策，做到应享尽享。

  对于企业共性难题，店口镇做到及早谋划。针对疫情复杂多变、企业走出去招工不方便的情况，店口镇成立了招工服务专班，服务下沉到企业，驻企干部变身“信息员”“服务员”，主动与企业对接，收集详细招工信息。同时，引进了大型专业人力资源服务公司，由专业招工取代以往集中组织企业赴外省劳务输出重地设招聘专场的做法，全力破解企业招工难问题。1月份，总部位于上海的万顺人力资源签约落户店口，年前为店口企业储备了近500名劳务人员。另外，店口还与浙江工业大学共建了浙工大店口联合创新研究院，围绕店口铜加工产业共性难题设立课题进行科研攻关，让更多的企业共享科技成果。近期，针对企业数字化车间建设对技能型人才的需求，店口还将签约引进一家人力资源教育培育机构，协助企业进行行业技能人才培养与鉴定，目标是每年完成中级工不少于2000人，高级工不少于3000人，技师不少于200人。